Собеседование для человека, ищущего работу – это испытание и самопрезентация, на которой самой главное – не сболтнуть лишнего. Вот фразы, после которых на работу можете не рассчитывать.
“Могу попробовать”
Работодатель заинтересован в уверенном в себе сотруднике. Никому не нужно, чтобы вы попробовали, вас принимают на работу, чтобы вы делали, а не пробовали. Подобная формулировка показывает волнение и переживание, и если вы сами в себе сомневаетесь, то другие подавно будут сомневаться.
“У меня нет опыта”
Не нужно проговаривать элементарные вещи. Если вы стажер, и приходите на позицию стажера, то это логично, что вы новичок без опыта в подобной работе. На собеседованиях не стоит говорить о том, чего у вас нет, и что вы не умеете. Лучше сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.
“Я не оформил резюме”
Кто не хочет, тот ищет оправдания, а кто хочет – ищет возможности. Работодателю не интересны слышать ваши “отмазки”, почему не готово портфолио или что помешало вам заполнить резюме. Это документ и ваше “лицо” при приеме на работу.
“В резюме все написано”
Не стоит думать, что работодатель не читал вашу анкету и поэтому задает вопросы, которые уже раскрыты там. Возможно, он хочет услышать детали, а может быть, ждет от вас самопрезентацию или хочет посмотреть на вашу реакцию. Не нужно искать подвоха, просто отвечайте на вопросы, рассказывайте о себе, хуже точно не будет.
“Мне не нравилась моя предыдущая работа”
Вопрос о том, почему вы решили сменить место работы, непременно встанет на собеседовании, но в таком ключе лучше это не обсуждать. В особенности нужно быть предельно корректным, когда разговор с общих фраз переходит на личности.
“Буду делать все, что скажете”
Соглашаться на любые условия абсурдно. Так вы развязываете руки своему работодателю: он обязательно захочет давать вам то, от чего отказываются другие, или дополнительный объем работы за те же деньги. Быть амбициозным – это хорошо, но тратить на работу все свои силы и время – лишнее.
“Мне нужно в отпуск…”
Ваше законное право узнать информацию об отпуске, заработной плате, условиях работы и выходных. Но крайне опрометчиво отпрашиваться, только устроившись. Можно узнать о том, как скоро вам позволят отдохнуть, используя более корректные формулировки.
“У меня нет недостатков”
Выставлять себя идеальным человеком в разговоре с работодателем как минимум странно. Не нужно напрямую говорить о том, чего вы не умеете, лучше всего рассказать о сильных сторонах, добавив, что некоторые умения пока на начальном уровне, но вы активно их развиваете.
“Как часто повышают зарплату?”
Если задать этот вопрос одним из первых, то вы явно не произведете приятного впечатления. Безусловно, вас должен волновать уровень вашей оплаты труда, но интересоваться всеми финансовыми делами в первую очередь – плохой тон.
“Когда и сколько заплатите?”
Работодатель должен понимать, что вам интересна работа, интересны процессы, а не только зарплата. Этот вопрос, разумеется, должен возникнуть у вас, если о нем не заявлено в вакансии, но подобные темы не должны идти впереди непосредственных обязанностей.